สวัสดิการที่ดีเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ นอกจากการปรับเงินเดือนประจำปี โบนัส และประกันสุขภาพแล้ว สวัสดิการที่พนักงานหลายคนต้องการคือการตรวจสุขภาพประจำปี เพราะสะท้อนถึงความห่วงใย ถ้าบริษัทคุณกำลังวางแผนจัดสวัสดิการนี้ให้พนักงาน HDmall รวมข้อมูลสำคัญที่ HR ต้องรู้ไว้ให้ครบ จะได้จัดการตรวจสุขภาพพนักงานได้อย่างคุ้มค่าและมีประโยชน์กับพนักงานมากที่สุด
ทำไมบริษัทควรมีสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน?
สวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า เพราะมีประโยชน์ต่อทั้งตัวพนักงานและบริษัทในหลายๆ ด้าน และจากการสำรวจของ SHRM ในปี 2023 เผยว่า 89% ของบริษัทให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านสุขภาพเป็นอันดับหนึ่ง
ประโยชน์สำหรับพนักงาน
1. เข้าถึงการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน ลดความเสี่ยงเจ็บป่วยรุนแรง
การตรวจสุขภาพประจำปีช่วยให้พนักงานรู้ว่าสถานะสุขภาพของตัวเองเป็นอย่างไร มีความเสี่ยงเป็นโรคอะไรหรือไม่ และสามารถวางแผนปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อป้องกันหรือรักษาได้โดยไม่ต้องรอให้มีอาการเจ็บป่วยหนักๆ ก่อน ซึ่งอาจรักษายากหรือทำให้เสียชีวิตได้
2. ได้รับความสะดวกสบายในการตวจสุขภาพ
พนักงานไม่ต้องเลือกซื้อโปรแกรมตรวจสุขภาพเอง เพราะบริษัทเลือกรายการตรวจที่เหมาะสมให้แล้ว และยังไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เพราะส่วนใหญ่เป็นการตรวจสุขภาพเคลื่อนที่ มีบุคลากรทางการแพทย์คอยให้บริการที่บริษัทเพื่อความสะดวก
3. ประหยัดค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ
พนักงานไม่ต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพซึ่งมีมูลค่าหลายพันบาท สามารถนำเงินส่วนนี้ไปใช้จ่ายในด้านอื่น ๆ ได้ เพราะโปรแกรมที่บริษัทจัดหาให้ครอบคลุมรายการตรวจสำคัญๆ เช่น ความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด ตรวจระดับน้ำตาลในเลือด ตรวจระดับไขมันในเลือด คัดกรองโรคร้ายแรงต่างๆ
ประโยชน์สำหรับบริษัท
1. เพิ่มโอกาสในการรักษาพนักงาน
ตรวจสุขภาพประจำปีเป็นสวัสดิการที่กฎหมายบังคับให้จัดขึ้นเฉพาะบางอุตสาหกรรมเท่านั้น เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีอันตราย กัมมันภาพรังสี การผลิตยา แต่ถ้าบริษัทของคุณไม่ได้อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมเหล่านี้ การจัดสวัสดิการนี้ให้พนักงานก็สะท้อนว่าบริษัทให้ความสำคัญและใส่ใจสุขภาพและคุณภาพชีวิตของพนักงานจริงๆ ช่วยสร้างความรู้สึกที่ดีต่อองค์กรและเป็นหนึ่งในแรงจูงใจสำคัญที่ทำให้พนักงานอยู่กับบริษัทในระยะยาว
2. ป้องกันและลดการลาป่วย เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
การตรวจสุขภาพช่วยให้พนักงานรู้ถึงความเสี่ยงปัญหาสุขภาพตั้งแต่เนิ่นๆ ถ้าตรวจเจอความผิดปกติ ก็สามารถป้องกันหรือรักษาได้ทัน สามารถกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ ทำให้อัตราการลาป่วยลดลง งานไม่สะดุด เพื่อนร่วมงานไม่ต้องแบกรับภาระงานเพิ่ม
3. ลดค่าใช้จ่ายระยะยาว
พนักงานที่สุขภาพแข็งแรงและลาป่วยน้อยช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ เพราะตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พนักงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี และยังช่วยลดค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น ค่าจ้างพนักงานชั่วคราวที่ต้องมาทำงานแทนพนักงานที่ป่วย ค่าเสียโอกาสทางธุรกิจจากการที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้
ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานควรมีรายการตรวจอะไรบ้าง?
โปรแกรมตรวจสุขภาพให้เลือกหลากหลาย ควรเลือกรายการตรวจที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละกลุ่มตามลักษณะงานและความเสี่ยง เพื่อให้การตรวจสุขภาพครอบคลุมและเกิดประโยชน์มากที่สุด
ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานแบบเคลื่อนที่ ตรวจที่คลินิก และตรวจที่โรงพยาบาลต่างกันยังไง? แล้วควรเลือกแบบไหนดี?
ถ้าบริษัทอยากจัดบริการตรวจสุขภาพพนักงานที่ทั้งสะดวกและคุ้มค่า แต่ยังไม่แน่ใจว่าจะเลือกตรวจที่โรงพยาบาล ที่คลินิก หรือใช้บริการตรวจสุขภาพเคลื่อนที่ดี ดูตารางเปรียบเทียบรูปแบบบริการต่างๆ ด้านล่างนี้เพื่อช่วยตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานราคาเท่าไหร่? มีปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อราคาบ้าง?
ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปีราคาเท่าไหร่มักเป็นคำถามที่ HR หลายคนสงสัย เพราะต้องจัดสรรงบประมาณอย่างรอบคอบ โดยทั่วไปโปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีบริษัทจะเริ่มที่ประมาณ 2,000 บาทต่อคน ซึ่งราคาจะขึ้นอยู่กับหลายๆ ปัจจัย
ปัจจัยที่มีผลต่อราคาโปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน
1. จำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจ ยิ่งมีจำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขมาก ราคาต่อคนก็ยิ่งมีโอกาสถูกลง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายส่งเสริมการขายของแต่ละสถานพยาบาล
2. รายการตรวจสุขภาพที่เลือก ปกติแล้วการตรวจสุขภาพพื้นฐาน เช่น ตรวจเลือด ตรวจปัสสาวะ ตรวจระดับไขมัน จะราคาถูกกว่าการตรวจแบบเจาะลึกซึ่งต้องใช้อุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ทันสมัยหรือมีวิธีการตรวจที่ซับซ้อนขึ้น
3. ค่าแรงของบุคลากรทางการแพทย์ ทั้งทีมแพทย์ พยาบาล นักเทคนิคการแพทย์ ในบางครั้งอาจมีค่าล่วงเวลาหรือค่าเบี้ยเลี้ยงจากการปฏิบัติงานนอกสถานที่
4. ค่าวัสดุอุปกรณ์และเครื่องมือทางการแพทย์ การตรวจบางประเภทจำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่ทันสมัยซึ่งมีราคาสูง เช่น ตรวจคัดกรองมะเร็งเต้านมด้วยเครื่องแมมโมแกรมและอัลตราซาวด์ ตรวจอัลตราซาวด์ช่องท้อง ตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ
5. ช่วงเวลาที่ตรวจ ช่วงปลายปีและต้นปีเป็นช่วงที่หลายบริษัทมักจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี ทำให้มีความต้องการสูง ราคาจึงมักปรับสูงขึ้น
ราคาแพ็กเกจตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานเริ่มต้นเท่าไหร่?
ราคาตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ซึ่งหลักๆ คือจำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจ ยิ่งมีจำนวนมาก ราคายิ่งมีแนวโน้มถูกลง จำนวนรายการตรวจสุขภาพที่ต้องการ และประเภทการให้บริการ เช่น ตรวจที่คลินิก ตรวจที่โรงพยาบาล (บริษัทซื้อแพ็กเกจแล้วให้พนักงานเดินทางไปตรวจเอง) และตรวจสุขภาพเคลื่อนที่
ราคาตรวจสุขภาพนักงานประเภทต่างๆ เมื่อติดต่อผ่าน HDmall
ปัจจุบัน แพ็กเกจตรวจสุขภาพประจำปีบริษัทที่ HDmall ให้บริการมี 1 รูปแบบ ได้แก่ บริการตรวจสุขภาพที่คลินิก/โรงพยาบาล โดยมีราคาเริ่มต้น 690 บาท สำหรับการตรวจที่แล็บหรือคลินิก และราคาเริ่มต้น 1,299 บาท สำหรับการตรวจที่โรงพยาบาล HR สามารถดูรายละเอียดแพ็กเกจ สถานพยาบาลที่สะดวก และจองแพ็กเกจให้พนักงานด้วยตัวเองได้ที่ https://hdmall.co.th/highlight/health-checkup-oneprice
ตัวอย่างคลินิกและโรงพยาบาลที่ให้บริการ (ข้อมูล ณ วันที่ 23 ก.ย. 2569)
ประเภทแล็บ/คลินิก
- N Health
- Bangkok Anti-Aging Center
- Harmony Life Center
- Life Balance Methodology
- MedConsult Bangkok Medical Clinic
ประเภทโรงพยาบาล
- โรงพยาบาลวิมุต-เทพธารินทร์ พระราม 4
- โรงพยาบาลเกษมราษฎร์ รามคำแหง
- โรงพยาบาลรวมใจรักษ์
- โรงพยาบาลนวมินทร์ 9
- โรงพยาบาลสหวิทยาการมะลิ
การจัดสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปีไม่ใช่แค่การทำตามระเบียบ แต่คือการลงทุนใน “ทรัพยากรที่สำคัญที่สุด” ขององค์กรซึ่งก็คือ “พนักงาน” อย่างยั่งยืน เมื่อพนักงานมีสุขภาพกายที่พร้อมและสุขภาพใจที่มั่นคง ประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนธุรกิจย่อมก้าวกระโดดตามไปด้วย หากองค์กรของคุณกำลังวางแผนมอบสวัสดิการตรวจสุขภาพพนักงานในปีนี้ ให้ HDmall เป็นพาร์ตเนอร์ที่ช่วยเบาแรงคุณ ด้วยเครือข่ายสถานพยาบาลที่ครอบคลุมและการจัดการแบบมืออาชีพ เพื่อให้ได้ดีลที่คุ้มค่า พร้อมประสบการณ์บริการที่พนักงานประทับใจ
บริการสวัสดิการพนักงานอื่นๆ จาก HDmall ที่บริษัทคุณอาจสนใจ
นอกจากบริการตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน HDmall ยังมีบริการสวัสดิการสำหรับองค์กรอื่นๆ ที่ช่วยให้บริษัทดูแลสุขภาพและคุณภาพชีวิตของพนักงานได้ครอบคลุม ตรงใจพนักงาน ในราคาที่คุ้มค่า
โครงการ HDmall Workplace Wellness Solutions (ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัท)
โครงการส่งเสริมสวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่นจาก HDmall ช่วยให้บริษัทดูแลสุขภาพและคุณภาพชีวิตพนักงานได้ครอบคลุมและตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานแต่ละคนมากยิ่งขึ้น เพิ่มเติมจากสวัสดิการที่มีอยู่แล้ว โดย HDmall จะมอบส่วนลดพิเศษสูงสุด 10% ให้กับพนักงาน เพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ ทันตกรรม และความงาม ในส่วนที่สวัสดิการปัจจุบันยังไม่ครอบคลุม
สมัครเข้าร่วมโครงการเพื่อรับสิทธิ์ให้พนักงานหรือดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://hdmall.co.th/c/wws-register
